Es gibt keine „gute Führung von der Stange“. Das systemisch-agile Führungsbild visualisieren ein Zusammenspiel der Faktoren, mit denen Führungskräfte dauerhaft in einer guten inneren Verfasstheit bleiben, einen exzellenten Job machen können.

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Mit dem Ich-Entwicklungsprofil erhält man eine Navigationshilfe, wie die eigene Potenzialentfaltung und Denk-/Handlungslogik als Katalysator für Transformationen im Außen wirksam wird.